inhouse learning journey:

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Zielsetzungen

Learning Journeys von Aumaier Academy bieten kontinuierliche und maßgeschneiderte Lernprozesse, die theoretisches Wissen und praktische Anwendung gleichermaßen unterstützen. Arbeitsteams erleben diesen Prozess gemeinsam und wachsen zusammen. Die Learnings finden parallel zum operativen Arbeitsalltag statt und werden auf Basis der Beispiele der Teilnehmenden nachhaltig verankert.


Ablauf

Schritt 1: Abstimmung maßgeschneiderter Inhalte und Key-Themen

Schritt 2: Aussendung Pre-Reading Material zur Vorbereitung

Schritt 3: Modulreihe in Kleingruppensettings mit idealerweise 4 Personen pro Gruppe

Schritt 4 optional: 1:1 Sessions für die individuelle Begleitung zur spezifischen Reflexion und persönlichen Weiterentwicklung


Vorteile

Wächst oder verändert sich das Team, können die Inhalte von einzelnen Teammitgliedern in unseren offenen Lehrgängen nachgeholt werden. So ist gewährleistet, dass das gesamte Team auch in Zukunft am selben Wissensstand ist.

HR BUSINESS PARTNER

Die HR Business Partner Learning Journey fördert Teamzusammenarbeit, soziales Wachstum und individuelle Entwicklung über 12 Monate mit intensivem Coaching und unterstützenden Materialien.

NEW LEADERSHIP

Das Führungsteam durchläuft eine New Leadership Learning Journey, die theoretische Konzepte in die Praxis umsetzt, den Teamzusammenhalt fördert und die individuelle Entwicklung unterstützt.

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