learning journey HR BUSINESS PARTNER

Sie haben ein HR Business Partner Team, das in irgendeiner Weise sehr heterogen an den Start geht: eventuell viele neue Teammitglieder, die unterschiedliche Erfahrungen aus unterschiedlichen Firmen oder HR Expert*innen Rollen mitbringen. Oder Sie haben Teammitglieder, die bisher sehr erfolgreich einen Personalreferentenjob ausgeübt haben und die nun im Rahmen eines HR Business Partner Modells intensiver die Betreuung einer bestimmten Anzahl an Führungskräften übernehmen soll! Egal wie genau sich die Ausgangssituation darstellt: immer dann, wenn ein ganzes Team gemeinsam breites HR Generalisten Know-how braucht, ist unsere Learning Journey für HR Business Partner aus dreierlei Gründen die richtige Wahl:

1. Das neue Team diskutiert im vorgegebenen inhaltlichen Rahmen gemeinsam die Anwendung der Theorie auf seine eigenen praktischen Situationen im Unternehmen. Dieses Kleingruppencoaching stimmt Vorgangsweisen ab, entwickelt gemeinsame Einschätzungen und Sichtweisen und gewinnt Sicherheit an gemeinsamen Lösungen und deren Vorgangsweise.

2. Das Team wächst aufgrund der regelmäßigen monatlichen Treffen auch sozial zusammen. So entsteht ein Zusammengehörigkeitsgefühl, das die Basis für ein selbstorgansiertes Arbeiten auf hohem inhaltlichen Niveau bildet. Ressentiments werden ausgeräumt, das gemeinsame Lernen an den aktuellen Beispielen gibt die Möglichkeit zur nachhaltigen, andauernden Haltungs- und Verhaltensänderung gemäß dem Rollenverständnis eines HR Business Partners. So wächst das Team gemeinsam in die zeitgemäße Aufgabenerfüllung einer HR Business Organisation.

3. Jede*r findet in den vertrauensvollen, inhaltlich praxisnahen Modulen innerhalb der 12 Monate seinen/ihren Platz im Team und wächst in seiner/ihrer Aufgabe mit der Unterstützung der anderen. Das ist besonders wichtig für neue und jüngere Teammitglieder. Sie erfahren einerseits eine intensive Einschulung in die umfassenden Themen der HR Welt und andererseits eine spürbare, persönliche Weiterentwicklung zu einem reifen, wissenden HR BP Einzelauftritt.

Gewohnheiten abzutauschen oder aufzubauen braucht bis zu 12 Monate. Mit unserer HR Business Partner Learning Journey gelingt das durch das intensive, nachhaltige Kleingruppensetting. Und – by the way – informative, zeitgemäße Unterlagen erleichtern als Pre-Reading die inhaltliche Vorbereitung auf die Module oder bieten eine inhaltliche Nachlese nach den Modulen.

Inhouse Learning Journey: HR Business Partner

Stage 1 – COACHING SKILLS
Stage 2 – HR CONSULTING
Stage 3 – CHANGE MANAGEMENT
Stage 4 – LEADERSHIP UNDERSTANDING

Termine nach individueller Vereinbarung

FOLDER ALS PDF